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ACCESOS
De interés para el personal Docente y No Docente - Solicitan actualización de datos
La Dirección de Recursos Humanos, en conjunto con el área de Fiscalización Médica de la UNLPam, recuerdan a todo el personal docente y no docente la importancia de mantener actualizados sus datos personales y el grupo familiar declarado a cargo, a efectos de evitar inconvenientes al momento de la fiscalización de las carpetas médicas y por atención a familiar.
En el siguiente link puede descargarse el formulario correspondiente, el que una vez completo y firmado deberá ser entregado en el Departamento de Personal de Rectorado o de la respectiva Unidad Académica, o bien remitido en formato escaneado legible a rechumanos@unlpam.edu.ar para su incorporación al legajo del/de la agente.
Formulario
Mediante Res. 463/19 el Rector decidió aprobar el dictado de Cursos de Posgrado y Seminarios propuestos por la Asociación de Docentes Universitarios (ADU) en el marco del Programa de Capacitación Docente Gratuita para el sector docente de la UNLPam.
Servicio suspendido temporalmente por inconvenientes técnicos.
Desde la Secretaría de Bienestar Universitario de la UNLPam recordaron a todos los estudiantes regulares la posibilidad de obtener la tarjeta de descuentos de los supermercados de la Cooperativa Obrera de Bahía Blanca.
El Consejo Social fue creado en 2004 por el Consejo Superior de la UNLPam (Resolución CS Nº 036/2004) . Es un órgano consultivo conformado por los distintos sectores de la sociedad que mantienen vínculos con nuestra casa de estudios. Está integrado, además de las Facultades, por el Gobierno provincial, APULP, ADU, CGT, CTA, Asociación Agrícola Ganadera, Fundación Chadileuvú, Asociación Civil de Estudios Populares (ACEP), Municipalidades de Santa Rosa, General Pico y General Acha, la CPE, Cámara de Comercio de Santa Rosa, FEPAMCO, Unión Industrial de La Pampa, Cámara de Diputados, Coprocna y representante por los estudiantes, entre otros.
En las pautas del Plan Estratégico y el Plan de Desarrollo Institucional 2016-2020 tiene como objetivos estimular la reflexión de todos los sectores sociales acerca del papel que debe cumplir la Universidad y asesorar a la UNLPam en la interpretación de las necesidades de la sociedad y el Consejo Social es un medio para realizarlo.
https://www.unlpam.edu.ar/articulos-internos#sigFreeIdb6613eeb8d
La Unidad de Vinculación Tecnológica (UVT-UNLPam) informa que con motivo de la conmemoración de los 100 años de la Reforma Universitaria de 1918, la Secretaría de Políticas Universitarias del Ministerio de Educación de la Nación ha convocado a un Concurso de Artículos Académicos sobre Vinculación Tecnológica.
Protocolo de intervención institucional ante situaciones de violencia de género, acoso sexual y discriminación de género en la UNLPam
Mediante Resolución Nº 038/21 el Consejo Superior de la UNLPam aprobó el “Protocolo de intervención institucional ante situaciones de violencia de género, acoso sexual y discriminación de género en la UNLPam”, que contiene modificaciones con respecto al aprobado en el 2017.
Síntesis
La Secretaría de Recursos Hídricos de la Provincia de La Pampa, por indicación del Poder Ejecutivo y Legislativo Provincial, solicitó a la Universidad Nacional de La Pampa la preparación de una propuesta destinada a cuantificar en términos económicos y monetarios los daños ambientales, sociales y económicos causados a la Provincia de La Pampa por la carencia de un caudal fluvioecológico en el Río Atuel.
La Consultora de la UNLPam asumió el desafío de llevar adelante el estudio, incluyendo la metodología general, una identificación de las tareas, un plan de
participación, una propuesta económica y un equipo de trabajo interdisciplinario compuesto por docentes, investigadores y alumnos de las diversas Facultades de la UNLPam; docentes de otras universidades nacionales y extranjeras; y expertos de renombre internacional, considerando la complejidad que representaba cubrir las múltiples dimensiones de la valoración económica de los servicios y daños ambientales.
El objetivo general del trabajo fue llevar a cabo una valoración de las funciones de los ecosistemas presentes en la subcuenca baja y los bañados del río Atuel y la faja aluvial de los ríos Salado-Chadileuvú- Curacó, en términos de los bienes y servicios que éstos brindan a la sociedad; la evaluación de la vulnerabilidad de los mismos frente a las alteraciones producidas por el manejo del agua en la Provincia de Mendoza; y la cuantificación en términos económicos y monetarios de los daños ambientales, sociales y económicos causados a la Provincia de La Pampa por la carencia de un caudal fluvioecológico en el Río Atuel.
Documentación
Implementación del Convenio Colectivo de los Trabajadores Docentes
Desde el mes de octubre de 2015 la Comisión Paritaria Docente de Nivel Particular de la UNLPam ha mantenido reuniones periódicas con la finalidad de implementar en nuestra Casa de Estudios el convenio colectivo que ampara sus derechos laborales. A partir de las actas ratificadas por el Consejo Superior se derivaron modificaciones en las reglamentaciones vigentes y se legisló sobre aspectos no contemplados en la normativa de la UNLPam, que redundan la ampliación de derechos del personal docente de esta institución.
Algunas de las cosas que podés hacer con este sistema son:
- Inscribirte a materias y exámenes.
- Consultar el plan de tu carrera.
- Consultar tu historia académica.
- Actualizar tus datos personales.
- Recibir alertas sobre períodos de inscripción o vencimiento de exámenes finales.
Ingresá en la Facultad que estás inscripto por el menú.
Ingrese al sistema SIU Guaraní desde:
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Ingrese al sistema SIU Guaraní desde:
Ingrese al sistema SIU Guaraní desde:
- SIU Guaraní - Facultad de Ciencias Humanas (sede Santa Rosa)
- SIU Guaraní - Facultad de Ciencias Humanas (sede General Pico)
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Todos los micros
- Los papeles de Alfonso Corona Martínez
- El Teatro Comunitario como espacio de inclusión e integración
- Pueblo Ferroviario de Hucal: revalorización cultural y Paisajística
- Trabajo cooperativo y producción como herramientas para la autonomía
- Producción de pollo parrilero
- Trayectorias formativas: una construcción
- Los perros de la calle, un problema social y de salud
- Parador Histórico Chacharramendi
- Consultorio Jurídico de Villa Germinal
- Del murmullo a la palabra: Fecopa alza la voz
- Acompañamiento de alumnos del ciclo básico
- Una propuesta de acercamiento a la Química y a la Física
El calendario de eventos académicos está diseñado desde la Secretaría de Cultura y Extensión para la Universidad Nacional de La Pampa. Tiene como objetivo ofrecer la información necesaria sobre las actividades destacadas de la Universidad, sus secretarías y las facultades.
Participan en la confección de la agenda de Eventos Académicos las siguientes secretarías y facultades:
- Rectorado de la Universidad
- Responsable: Tec. Cer. Rosana VERMEULÉN (Jefe de Ceremonial UNLPam)
- Coordina: Julieta Carrizo SÁNCHEZ (Prosecretaria Privada del Rector (UNLPam))
- Secretaría de Cultura y Extensión – UNLPam
- Responsable: Mariano Javier FIGUEIRO (Técnico WEB – Secretaría de Cultura y Extensión)
- Coordina: Dra. Ana Maria RODRÍGUEZ (Secretaria de Cultura y Extensión Universitaria)
- Facultad de Ingeniería
- Responsable: Paula LEDUC (Difusión - Facultad de Ingeniería)
- Coordina: Gustavo PEYRONNET (Secretario de Ciencia, Técnica y Extensión)
- Facultad de Agronomía
- Responsable: Lic. Antonela DA RONCO (Jefa de Sección de Extensión y Difusión)
- Coordina: Liliana LUENGO (Secretaría )
- Facultad de Humanas
- Responsable: Fernando Damián AYUDE (Prensa)
- Coordina: Prof. Martín Bergia (Prosecretario Privado de Decano)
- Facultad de Ciencias Exactas y Naturales
- Responsable: Dra. Fabiola PAGLIERO (Secretaria de Ciencia y Técnica)
- Coordina: Lic. Graciela Lorna ALFONSO (Decana)
- Unidad de Vinculación Tecnológica
- Responsable: Lic. Mauricio Germán MARQUEZ (Coordinador)
El Consejo Superior, mediante Resolución N° 470/18 ratificó en general la Resolución 544/18 del Rector ad referendum del organismo, por la que se aprueba el Calendario de Actividades de la UNLPam para el año 2019.
En el articulado del Anexo aprobado se fijó como feriados los días 1° de enero; 4 y 5 de marzo; 24 de marzo; 2 de abril; 19 de abril; 1° de mayo; 25 de mayo; 17 de junio; 20 de junio; 9 de julio; 18 de noviembre; 8 de diciembre y 25 de diciembre, o aquellos días a los cuales, en virtud de la respectiva legislación, se trasladen los mismos.
Se fijó como días no laborables el 8 de julio, 19 de agosto y 14 de octubre.
En tanto se fijó como asueto académico el 15 de mayo y el 21 de setiembre y como asueto administrativo el día 26 de noviembre que se corresponden con el Día del Docente Universitario; Día del Estudiante y Día del Trabajador de Universidades Nacionales, respectivamente.
Se fijó como días no laborables el 18 de abril y 30 de agosto.
Asimismo en el ámbito de la UNLPam serán feriados los días 12 de abril y 4 de septiembre, que se corresponden con aniversarios de nacionalización y creación de nuestra universidad, respectivamente.
Se estableció además Interés Institucional a la fecha 15 de junio, conmemorativa de la Reforma Universitaria y se encomendó al Rectorado la emisión de una Resolución en tal sentido.
Entre otros aspectos se estableció para toda la universidad, un receso académico parcial en coincidencia con el receso invernal que disponga el gobierno provincial.
Búsqueda Inteligente
La Secretaria Económica Administrativa de la Universidad Nacional de La Pampa, INFORMA a todo el personal alcanzado por el Impuesto a las Ganancias que los procedimientos dispuestos por el Decreto 394/16 del PEN y la Resolución General N.º 3831 de la Administración Federal de Ingresos Públicos (que simplificaremos en adelante como "escala nueva"), se aplicarán en la liquidación del mes de Marzo de corriente con retroactividad al mes de Enero de 2016.
En el cálculo de la retención de cuarta categoría del Impuesto a las Ganancias pueden intervenir distintos factores que resultan de la información provista por el empleado (deducciones personales, remuneraciones en otros establecimientos, etc.), lo que dificulta generalizar el impacto de los cambios ocurridos.
En las secciones "PERSONAL NO DOCENTE" y "PERSONAL DOCENTE" podrá observar el impacto hipotético de las medidas en casos de ejemplo de "empleados virtuales".
NOTA: Los ejemplos fueron elaborados con las escalas salariales vigentes.
PERSONAL NO DOCENTE
Ejemplo Escala Vieja
Un trabajador con Categoría 3 (soltero) que percibió una remuneración bruta total con la 6ta, parte del SAC incluida, de $ 34.804,07 tuvo una retención para el mes de enero de $ 5.600,24.
Ejemplo Escala Nueva
Un trabajador con Categoría 3 (soltero) que percibió una remuneración total con el 6ta, parte del SAC incluida, de $ 34.804,07 tendrá una retención para el mes de enero de $ 1.920,26.
Por lo tanto su diferencia por aplicación de la nueva escala es de $ 3.679,98 por mes.
En el mes de marzo de 2016 se le devolverá la diferencia de lo retenido con la retención real con el nuevo esquema. En el de mes de Abril sufrirá nuevamente la retención aproximada de $1.920,26 hasta que se realicen cambios en la situación de revista, en su situación personal, en las escalas salariales o en la normativa del impuesto.
Para el personal que estaba alcanzado por el Decreto 1242/13 y que ahora tributara impuesto a las ganancias desde el mes de enero, la deuda que surge con motivo de la aplicación de la nueva reglamentación, será descontada en 10 cuotas iguales y consecutivas
PERSONAL DOCENTE
Ejemplo Escala Vieja
Un trabajador con un cargo de JTP con dedicación Exclusivo (soltero) que percibió una remuneración total con el 6ta, parte del SAC incluida, $ 48.650,37 tuvo una retención para el mes de enero de $ 9.636,43.
Ejemplo Escala Nueva
Un trabajador con un cargo de JTP con dedicación Exclusiva3 (soltero) que percibió una remuneración total con el 6ta, parte del SAC incluida, de $ 48.650,37 tendrá una retención para el mes de enero de $ 5.897,78.
Por lo tanto su diferencia por aplicación de la nueva escala es de $ 3.738,65 por mes.
En el mes de marzo de 2016 se le devolverá la diferencia de lo retenido con la retención real con el nuevo esquema. En el de mes de Abril sufrirá nuevamente la retención aproximada de $5.897,78 hasta que se realicen cambios en la situación de revista, en su situación personal, en las escalas salariales o en la normativa del impuesto.
Para el personal que estaba alcanzado por el Decreto 1242/13 y que ahora tributara impuesto a las ganancias desde el mes de enero, la deuda que surge con motivo de la aplicación de la nueva reglamentación, será descontada en 10 cuotas iguales y consecutivas.
Coronel Gil Nº 353 - CP: L6300DUG Santa Rosa - La Pampa - Argentina Tel.: +54 (02954) 451600 - Listado de teléfonos Email: info@unlpam.edu.ar