Resumen: El problema de la presente investigación parte de la premisa de que en las organizaciones santarroseñas existen evitadores de trabajo, pretendiendo develar si la existencia de mayor o menor evitación al trabajo está fuertemente relacionada con el tipo de cultura que posea la organización. La hipótesis de la investigación fundamenta que en las organizaciones santarroseñas, la existencia de evitadores de trabajo se visualizan en mayor medida en culturas organizacionales APÁTICAS y dentro de éstas se manifiesta aún más en las organizaciones públicas. Para resolver esta cuestión problemática planteada se realizaron encuestas al personal de siete organizaciones del medio santarroseño a aproximadamente el 50% del personal. Se realizaron cuatro cuestionarios distintos con el objeto de identificar: la cultura, el clima, la justicia y la evitación al trabajo en las organizaciones estudiadas. Los resultados del relevamiento manifestaron que de las siete organizaciones: cinco resultaron con cultura APÁTICA (1 privada y 4 públicas), una con cultura INTEGRATIVA y finalmente una con cultura EXIGENTE (las dos últimas del sector privado). En todas las organizaciones, se visualiza existencia de e